公司堅(jiān)持“以人為本，人盡其才，才盡其用”的人才戰(zhàn)略，目的在于選拔人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才，想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給崗位，干成事的給地位，以優(yōu)惠的人才政策、寬松的用人環(huán)境、有競爭力的用人體制和廣闊的發(fā)展平臺(tái)，吸引各類專業(yè)人才在公司干事創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，從而為人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造效益。
公司采用“外部招聘，內(nèi)部競聘”的用人理念，一方面公司每年都從各大中專院校引進(jìn)一批優(yōu)秀學(xué)生，在社會(huì)吸納專業(yè)人才；另一方面公司內(nèi)部采用競聘擇優(yōu)的干部選拔政策，以公開、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，提倡和鼓勵(lì)職工二次創(chuàng)業(yè)，為企業(yè)發(fā)展注入活力。
公司制定了高級(jí)人才儲(chǔ)備和標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)制度和人才成長戰(zhàn)略，通過開展各種類型的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育，有計(jì)劃、有步驟地加大高層次、復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度。
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